Veranderen?

Als je iets maar vaak genoeg hoort zeggen, ga je het vanzelf geloven. En al is het duidelijk dat de wereld waarin wij werken voortdurend verandert, toch is er volgens mij ook sprake van een hoop xe2x80x98make believexe2x80x99 als het om veranderen van organisaties gaat (zoals ook vaak wordt gedacht dat je jezelf duidelijker uitdrukt door gebruik te maken van Engels jargon).

We werken in een wereld vol uitdagingen en kansen. Maar om die kansen te kunnen grijpen moeten we eerst veranderen, horen we steeds. De organisatie moet op de schop, en wij zelf ook.

Een hele bedrijfstak leeft bij de gratie van de onzekerheid die we voelen door al die veranderverhalen. Kijk eens hoe succesvol de organisaties zijn die niet zo getreuzeld hebben als die van jou! Zij  lopen vooruit op de markt, zij zijn succesvol, zij beschikken over medewerkers die het meest tevreden zijn. Dus ga aan de slag, wij helpen je. Een nieuwe structuur, een nieuwe manier van werken, flexibel, op naar een stralende toekomst.

Het gevaar is levensgroot dat het veranderen dan niet voortkomt uit het continuxc3xab proces van afstemming van de organisatie op de wensen van haar klanten, maar uit de angst een of andere  boot te missen. Dan wordt al snel gekozen voor de verandering waarover iedereen het heeft. En behalve als in visie en/of missie de wens wordt uitgesproken de meest trendy organisatie te zijn, sla je de plank dan gemakkelijk mis.

One thought on “Veranderen?

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s